杏彩注册创新到底靠什么？
杏彩注册创新到底靠什么？创新是这两年的热门话题，也是中国经济的出路。但到底如何创新呢？想要促进创新，到底是制度重要还是人才更重要呢？
以美国《拜杜法案》为例，美国创新商业化的鲜明分水岭。《拜杜法案》之前，专利权归政府所有，科学家没动力继续搞科研，商人虽有动力也有能力但没权力，导致专利很难向市场转移。《拜杜法案》之后，杏彩平台大学和研究机构可以享有政府资助的科研成果专利权，科学家从自己利益出发，更有动力搞科研，而科研成果的转化率也在短期内翻了十倍。
周其仁教授认为制度是死的、人才是活的，即使在制度对自己不利的情况下，人照样还是能发挥自己的活力，把局面扭转过来。
美国XCOR公司做到了连美国宇航局都没能做成的航天飞机，最关键的不是因为美国鼓励私人开发航天领域，而是创始人在远大梦想的激励下，即使没经验、没技术、没太多资金也敢去放手一搏。
对于那些没有理想、对未来悲观的人来说，只要稍微算算风险和收益，多半也就会放弃创业，因为创业本来就是九死一生的事。而创业者去实现一个远大的目标和理想，杏彩体育网站注册并不是因为有了制度保障才去做的，真正能激励大家不断挑战自我，改造世界的，其实是每个有理想、对未来保持明确乐观的人，并不是制度。
个人觉得，对于创新而言制度重要还是人重要，这个问题就好像问，对于百花齐放的盛景而言，是春天重要还是种子重要。
一方面，人都是环境（制度）的产物，没有春天的环境，大部分种子还是开不了花，虽然也有腊梅傲雪，不过那都是少数“奇葩”，并不能造就我们期待的盛景。
另一方面，人的主观能动性也能影响环境，人都不是死的，人的主观能动性最重要的体现是能影响环境。就好比，改革开放前，制度问题造成万马齐喑，但终究会有人如报春梅花去做“小岗村”冒险，他的成功进而改变整个制度，“带来了”一个整个春天。
如果你是静态看问题，那就好比两小儿辩日，永远是公说公有理婆说婆有理，谁也说服不了谁，但如果能原因拉大时间和空间的思考维度，那就发现：
当制度已经比较完善了，那稀缺的人才就是最重要的，又如在春天到底是开花还是长草，完全是由种子基因决定的，亦如XCOR公司的创始人。
