杏彩体育官网利用新一代信息技術彌合就業信息鴻溝我們在畢業生中做過調研:就業中最大的難點是什麼？很多畢業生認為是就業信息不夠及時、不夠精准。怎樣彌合就業信息鴻溝？如何更加精准地把信息推送到學生手上？需要人工智能等新一代信息技術來助陣。

　　我們利用雲就業平台把每一條就業信息直接推送至每一位畢業生，隻要你關注了平台，手機就會收到自動提醒。有同學考研失敗后關注了平台，發現每天都有數條信息發到手機，對他們幫助很大：隻需點開找尋自己需要的信息加以分析，比起自己網絡搜索方便多了。

　　“因為信息不對稱，杏彩注册用人單位找不到優秀的畢業生，畢業生又找不到心儀的工作。”這是很多用人單位和畢業生的煩惱。我們利用大數據技術，把用人單位的崗位需求與學生的求職意願自動匹配，隻要是進入了系統的崗位信息，系統都會通過關鍵字採取模糊的或者精確搜索的方式，把信息定向推送給需要的學生，同時系統會把學生簡歷依據相同的規則推送給用人單位。

　　不同職位有不同的需求，對簡歷和面試表現的要求都不一樣。我們利用人工智能技術為學生開設簡歷門診和面試門診，提升學生求職成功率。系統收集了數千份優秀求職簡歷，隻要上傳自己的簡歷，系統就會利用大數據分析簡歷的優缺點，提出改進建議，讓每一份簡歷更具說服力。進入面試環節后，杏彩网站登录學生可以在平台上進行模擬，平台會根據崗位素質要求，提出在職場禮儀、自我介紹、面試答辯等方面的不足之處，學生可以根據提示反復演練直至系統好評，再到面試現場就會不慌不亂，有的放矢。

　　我們每天到辦公室第一件事就是利用就業駕駛艙功能研判信息、解決問題。就業駕駛艙就像飛機、高鐵駕駛室一樣，可以看到用人單位需求、畢業生意願以及二者的契合度，通過系統行為軌跡，我們會發現其中的個性或共性問題，採取針對性措施加以解決。比如，劉毅是一個來自東北的男生，有一次我們給他打電話，問他是不是想回家鄉就業，他很詫異地問：“你怎麼知道？”后來我們給他精准地推薦了家鄉的一個事業單位，現在已順利簽約入職。

　　我們還積極利用新技術，實施畢業生就業“八個五”工程，分類打造就業信息平台，引導畢業生到祖國需要的地方建功立業。“八個五”，即細分升學、考公考編、出國出境、求職、就業積極性不高5類群體，向學生推介不少於5個就業信息平台﹔挖掘畢業生中5種就業典型開展朋輩示范，邀請5位不同領域優秀校友分享，舉辦5場就業主題活動，走訪5家往屆畢業生簽約主要單位，新開拓5家優質用人單位，籌備5場小而精、專而優的專場招聘活動。

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